2026年，上海银行全面焕新企业文化，将“依法合规”纳入核心价值观，践行“坚守底线 赋能发展”的企业风险理念和“合规 高效”的员工行为准则，持续健全分层分类、全面覆盖的合规文化建设体系。
对内，制定《合规内控建设三年专项行动方案》，构建覆盖全员的分层培训体系。
健全“6个1”长效机制，每年党委书记开展“1”次专题述法、各级高管开展“1”次合规宣讲、总行部门讲授“1”次合规案防课、经营单位组织“1”场合规知识进网点、全员签订“1”次合规案防承诺，以及组织“1”次合规测试，上下贯通培育合规理念。
围绕经营管理重点，持续开展法律合规专业培训及全员合规教育；每季度通过典型案例剖析、警示教育、风险提示等形式，强化底线意识。同时将合规文化融入企业文化宣贯体系，将合规案防培训融入全行各级管理人员、关键岗位、新进行员培训体系，实现合规培训与文化宣贯全员覆盖。
对外，持续深化客户合规文化宣传，筑牢金融安全防线。
反诈宣传多措并举，守护客户“钱袋子”。针对老年群体“不敢用、不会用”痛点，推出移动支付服务“安心付”，构建“事前防控+事中拦截+事后补偿”保障体系。积极打造警银合作示范样板，建立可疑交易共享机制；启动“银盾”项目，完善交易风险识别、交易拦截、外呼联系客户核实交易、安全教育等一系列流程。
打造特色宣教品牌，办好为民实事。每年制定宣教计划，重点关注“老少新”群体。线下以网点为宣教主阵地，并依托“美好生活工作室”，与辖内社区、街道、公安、学校等开展联合宣教；线上推出宣教长图文、微视频等，扩大金融宣教触达面，以实际行动诠释金融国企的责任担当。
供稿：上海银行
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